EIN AUSBILDUNGSABSCHLUSS IST AUCH IMMER DER BEWEIS, DAS MAN ETWAS ZU ENDE BRINGEN KANN ! 👊

Bisher funktioniert Recruiting oft ohne Algorithmen und technische Raffinessen, es werden Stellenanzeigen geschaltet worauf sich Interessierte bewerben. ⚧️

Print Medien treten seid Jahren in den Hintergrund, das meiste findet online statt.
Das liegt vermutlich unter anderem an der nur kurzfristigen Sichtbarkeit bei gleichen Kosten.💵

Seit geraumer Zeit gehen wir mit Social Media Algorithmen auf „potentiell“ interessierte neue Mitarbeiter zu, neue Vorgehensweisen sind längst zum „Status Quo“ geworden. 0️⃣0️⃣1️⃣0️⃣1️⃣0️⃣1️⃣1️⃣

Neue Plattformen die ähnlich Dating Plattformen funktionieren, gleichen die Kenntnisse der Bewerber mit den Anforderungen der Unternehmen ab und erstellen Matching Vorschläge.

Hier wird dann gerne die These vertreten:
„Attribute und aktuelles Feedback sind wichtiger als ein Uni Abschluss“.

Hier finde ich, muss man differenzieren:

📌 Aktuelles Feedback und passende Skills machen einen Bewerber erst so richtig interessant. Bewerber die empfohlen werden haben einen großen Vorteil, da Sie sich quasi schon bewiesen haben.
Sei es für die Passung im Team oder Charaktereigenschaften.

📌 Ein erreichter Abschluss hat für mich aber immer noch Gewicht. Hier ist es auch egal, ob dies an einer Universität, Fachhochschule, in einem Ausbildungsberuf oder fachlichen Fortbildung erfolgt ist.

Es ist aber auch ein Zeichen dafür:

➡️ dass sich jemand mal Ziele gesetzt hat
➡️ drangeblieben ist
➡️ und diese Ziele auch erreicht hat

Sei dir also bewusst, dass es durchaus sinnvoll ist, deine begonnen Fortbildungen und Ausbildungen zu Ende zu bringen. Personalentscheider werden darauf achten.